БЛОГ КОУЧА ТАТЬЯНЫ ЗУЕВИЧ

Эволюционное лидерство в бизнесе

http://aleteya.com.ua/?p=2581  

Организационная трансформация через эволюционное лидерство*

Введение

Традиционное развитие бизнеса сводится к поиску и использованию возможностей, сулящих немедленную прибыль. В дополнение к этому подходу наша программа  предлагает методы и решения для развития эволюционного лидерства.

Эволюционное лидерство подразумевает необходимость долгосрочных, устойчивых взаимоотношений между разными заинтересованными сторонами внутри или вне организации. Потребители/клиенты и продавцы/поставщики должны сотрудничать в более широком контексте, включающем в себя и окружающую среду. “Бизнес” перерастает в “построение сообщества”.

Классическое лидерство направлено на достижение результата посредством рациональных или линейных бизнес стратегий. Считается, что сопротивление со стороны клиентов, конкурентов и членов команды – это противодействующие силы, которые необходимо побороть. Эволюционное лидерство рассматривает все вовлеченные стороны, как части большого единого поля, и выстраивает взаимоотношения с каждой из сторон. Наши методы способствуют развитию сотрудничества и снижению сопротивления, используя психологию и осознанность. Они способны принести изменения в организацию, поскольку работают с образом мышления, системой ценностей и привычками. Эволюционное лидерство можно развивать в любой сфере: в образовательных институтах, в правительственных и общественных организациях, в бизнесе и в политике.

Тренинг из четырех модулей* 

Модуль 1.  Эволюционное лидерство для организации и третьих сторон.

Drs. Макс Шупбах и Эллен Шупбах, 12-15 ноября, 2010

Традиционное развитие бизнеса сводится к поиску и использованию возможностей, сулящих немедленную прибыль. В дополнение к этому подходу наша программа предлагает методы и решения для развития эволюционного лидерства, которое направлено на долгосрочное развитие бизнеса или организации, в то же время работая на краткосрочные результаты.  

Четырехдневный семинар раскроет понятие “эволюционного лидерства” и монго уровневого видения (vision): личностное, командное и организационное. Эволюционное лидерство работает с этими тремя уровнями видения, устанавливая взаимосвязь между «мифом», видением и стратегией. В основе видения лежит так называемый «организационный миф». Понятие «мифа» описывает неизменную в пространстве и времени направленность организации, которая, оставаясь постоянной, все время находит новые способы выражения. Видение – это уникальное проявление «мифа» во времени и пространстве. «Миф» и видение дают начало уникальной, не похожей на другие, стратегии. Первый модуль учит методам и подходам Мировой Работы [Worldwork], которые помогают развитию организации или бизнеса посредством определения «мифа», видения и стратегии, не вынуждая группу или компанию вслепую конкурировать либо скатываться на уровень выживания.

30% теоретической базы, 70% практических демонстраций и упражнений.

Мировая работа [Worldwork] – это процесс-ориентированная модель для работы в организации и сообществах, для фасилитации командных и групповых процессов. Эта модель помогает осознавать и устанавливать взаимосвязь между организационными процессами с целью обучения и развития. На практике этот подход можно применять для нахождения и расскрытия уникального потенциала, присущего личности, группе и организации. Подходы мировой работы основываются на идее, что у группы есть мудрость, которую важно найти и проявить. Таким образом, модель помогает командам в организации или бизнесе стать собой на 100%. 

Первый модуль годичной лидерской программы, которая состоит из 4-х модулей, можно пройти отдельно или в рамках всей программы. Дополнительная информация о программе находится на этом сайте http://www.ddi.in.ua, где собраны некоторые отзывы участников предыдущего модуля Института Глубинной Демократии в регионе Восточной Европы и Центральной Азии.

Фасилитаторы:

 

 

 

 

 

 

 

Макс Шупбах, Ph.D. (Портленд, США), сертифицированный дипломант в сфере процессуальной роботы, известный тренер и фасилитатор мирового уровня. Вместе с Арни и Эми Минделл, Макс входит в группу основателей процессуальной работы. Он создал, развил, и возглавил многие из учебных центров в Северной Америке, Азии, Австралии, Европе и Африке. Президент maxfxx www.maxfxx.net, консалтинговой фирмы, осуществляющей мировую работу с организациями, включая компании Fortune 100, международные неправительственные организации, государственные институты и религиозные сообщества. Среди клиентов – сообщества австралийских аборигенов и североамериканских племен индейцев, многоэтнические команды руководителей в Южной Африке, представители польских, балтийских, российских организаций до и после Перестройки, команды жителей Восточной и Западной Германии после её объединения, сообщества в сербо-хорватских лагерях для беженцев на протяжении югославской войны, заключенные и исправительный персонал с администрацией в тюрьмах строгого режима. Соучредитель, президент и обучающий директор Института Глубинной Демократии.

 

 

 

 

 

 

 

Эллен Шупбах, Ph.D. (Портленд, США), сертифицированный дипломант в сфере процессуальной роботы, специализирующийся на личном развитии лидера и фасилитатора. Эллен написала докторскую диссертацию на тему духовного опыта фасилитатора. Она работает на международном уровне со своим партнером Максом, обучая процессуальной работе, и имеет частную практику как тренер и психолог. Также Эллен – со-основатель и исполнительный директор Института Глубинной Демократии (DDI), глобального исследовательского центра, изучающего проблемы лидерства во всем мире, целью которого является создание лидерских тренингов для развития систем, которые сотрудничают в сегодняшнем разнообразном обществе. Соавтор тренинговых программ для Палестины, США, Великобритании, Украины и Кении. 

Стоимость участия

•          Прохождение одного модуля – 2700 грн. или 340 долларов.

•          Для более 3-х человек из одной организации, а также при прохождении трехгодичной программы предусмотрена скидка.

•          Первый модуль годичной программы “Эволюционное лидерство в бизнесе” пройдет в Киеве 12-15 ноября 2010 года. Даты следующих модулей уточняются.

Контакт для информации и регистрации в Киеве

info@ddi.in.ua | +38044 389 0782 | +38050 331 0782 

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: Facebook | Twitter @ddi_ua

Модуль 2. Танцы с сопротивлениями.

Конфликт, сопротивление в команде, в себе, во внешнем мире; изменчивый рынок, изменчивая среда, изменчивая политика, нехватка денег и отстающая экономика.

Мы будем обучать навыкам трансформировать внешние возбуждающие факторы и силы сопротивления, включая давление времени, а также методам возвращения к глубинному видению и потоку для рождения новых идей на рынке.

Модуль 3. Дизайн стратегии: со скоростью света – шаг за шагом

У вас есть видение и способность справляться с трудностями. Настало время для дизайна основной стратегии. Стратегия со скоростью света, шаг за шагом – это стратегия развития бизнеса снизу верх; создание клиент-ориентированной организации, где лидерство соединено со служением, которое продиктовано общим полем: усиливать и выводить на новый уровень то, что вы делаете. Мы будем обучать методам раскрытия трехмерной стратегии, которая «разумная, проницательная, заряжает энергией и оставляет хороший след в обществе».

Модуль 4: Эволюция, прогресс и светлое будущее

Достижение результатов; как инвестировать в будущее – долгосрочное стратегическое планирование; пересмотр и совершенствование видения, постоянная внутренняя работа, а также Дзен глубинной демократии – эволюционное лидерство в действии. Мы будем обучать методам внутренней работы для повседневной практики развития себя, команды, бизнеса и организации. 

* Годичная программа “Эволюционное лидерство в бизнесе” является частью трехлетней программы обучения в Институте Глубинной Демократии. По окончании программы и каждого года обучения участник получает сертификат. Детальнее о программе обучения читайте на нашем сайте.

http://aleteya.com.ua/?p=2320

1-4 июля, 2010

Продвинутая фасилитация групп

Фасилитация и ведение групп и команд с многомерной осознанностью

Dr. Эллен Шупбах и Dr. Рут Вейерманн

В эти четыре дня мы пересмотрим на новом уровне концепцию процессуально-ориентированной фасилитации групп. Данный подход применим к малым и большим группам, а также, к семейным системам. Он базируется на глубинной демократии – принципе, который ценит любой опыт и любой голос, включая и те, что нас беспокоят. Мы будем изучать разные способы работы с атмосферой в группе, и внимательно рассмотрим ключевые аспекты фасилиитации, которые создают творческий поток и привносят облегчение, в то время, как группа работает над значимыми темами. Особое внимание уделим тому, как не упускать сложные моменты и доводить их до завершения, используя отношения и навыки, делающие это возможным.

День 1: Ранг и привилегии в групповой фасилитации.
Нередко процесс движется по кругу из-за нехватки ранговой осознанности, как со стороны участников, так и со стороны фасилитатора. Мы будем учиться замечать сигналы ранга как в себе, так и в других. Этот день будет посвящен отношениям между рангом, властью, амбициями, уважением и авторитетом, а также культуральным аспектам ранга. В план включена внутренняя работа по утверждению Вашего собственного ранга и его использование в процессе фасилитации.

День 2: Разрешение конфликтов в группах. Завершение вместо хаоса!
Сначала появляется один конфликт, потом еще один и еще… Как фасилитатору не упускать горячие точки и доводить конфликты до завершения? Мы будем практиковать и изучать навыки, помогающие фасилитировать моменты, кажущиеся хаотичными, до точки разрешения.

День 3: Метанавыки, старейшинство, отношения во время фасилитаци.
Ну и, в конце концов, Ваше чувствование мира и людей – это именно то, что может направить процесс в конструктивное русло. Мы будем изучать и практиковать продвинутые методы развития особого отношения фасилитатора, которое сможет облегчить даже наиболее сложные ситуации.

День 4: Празднование и интеграция.
Празднование того, чему мы научились!!! Демонстрация этого себе и другим и создание стратегического плана вынесения новых знаний в мир и продолжение учебного плана, индивидуально и в малых группах.

Формат. Все дни имеют схожий формат. Утром мы фокусируемся на обучении навыкам личностного и профессионального развития, как указывалось выше. Днем мы будем демонстрировать, изучать и практиковать групповую фасилитацию. Данный семинар является частью тренинга фасилитации групп и команд. Для участников, ранее уже проходивших наши семинары, упор будет делаться на обучении в ходе применения концепций на практике.
Семинар на 30% состоит из теории в виде мини-лекций и 70% практических демонстраций и упражнений, в которых вы сможете попробовать на практике то, что изучили в ходе семинара.

Ваша инвестиция в обучение. 2700 грн. (или 345 у.е.) за один 4-дневный семинар. В случае дальнейшего интереса продолжать обучение в Институте Глубинной Демократии, существует система скидок на 1, 2 и 3 года.

За дополнительной информацией и регистрацией обращайтесь: info@ddi.in.ua.
+380962675719 (Татьяна);  +38066 280 21 78 (Мария); +38050 687 31 82 (Юлия).

Фасилитаторы

Эллен Шупбах, Ph.D. Сертифицированный дипломант в сфере процессуальной роботы, специализирующийся на личном развитии лидера и фасилитатора. Эллен написала докторскую диссертацию на тему духовного опыта фасилитатора. Она работает на международном уровне со своим партнером Максом, обучая Процессуальной работе и имеет частную практику как тренер и психолог. Также Эллен – со-основатель и исполнительный директор Института Глубинной Демократии (DDI), глобального исследовательского центра, изучающего проблемы лидерства во всем мире и целью которого является создание лидерских тренингов для развития более сотрудничающих систем в сегодняшнем разнообразном обществе. Соавтор тренинговых программ для Палестины, США, Великобритании, Украины и Кении.

Рут Вейерманн, Ph.D. Базовое образование педагогическое. Открыла для себя интерес в придании силы на глубинном уровне людям и группам. Имеет степень доктора в сфере прикладной психологии, университет Базел, Швейцария. Рут работает как коуч и фасилитатор с отдельными людьми, парами и командами. В сфере ее интересов развитие лидерства, исследование эффективности коучинга, прикладные качественные исследования в ведущих академических условиях.

Место проведения – Киев, ул. Волошская 8/5, первое полуподвальное помещение.
Просьба по возможности подтверждать участие как можно скорее, вносить предоплату.